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缺乏“藍區”的組織會遇到什么樣的問題?
團隊氛圍沉悶
員工之間不樂意分享信息
員工發現問題不敢主動上報
管理者苦于無法走入員工內心
員工離職率高,工作滿意度低
會議產出低,集體決策效率低下
管理者一言堂,一線信息傳達受阻……
睿鄰攜手美國BLUE EQ公司,為組織打造高心理安全區帶來了一套高質量解決方案。
研究表明:組織層面的心理安全是團隊成員情商的共同結果;而團隊管理者的情商在這個過程中扮演著舉足輕重的角色。
課程特色
理念的前瞻性:以GOOGLE著名的“亞里士多德計劃”的研究發現作為課程的核心邏輯
內容的嚴謹性:課程內容由社會學、心理領域專家研發,結合科研成果和權威意見
方法的趨勢性:順應當下引導式教學趨勢,強調學員的自我發現和集體探索的過程
測評的實用性:基于行為描述的自測避免主觀片面化,測評報告內容豐富、可讀性高
教具的完備性:學習地圖、指示卡、行動表、定義卡……完備的教學材料保障學習效果
成效的持續性:高度結構化的原創模型、同儕計劃,為培訓后的行為改變指明方向
課程收益
管理者情商診斷
管理者情商技能提升
提升組織績效
提高團隊心理安全,改善團隊氛圍
適用人群
企業中高層經理人群
帶領團隊完成任務的職場人士
授課計劃
公開課將于本年度下半年開課
目前僅提供內訓課程
詳細課程大綱,請咨詢睿鄰/百仕瑞銷售人員
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