缺乏“藍區”的組織會遇到什么樣的問題？

• 團隊氛圍沉悶

• 員工之間不樂意分享信息

• 員工發現問題不敢主動上報

• 管理者苦于無法走入員工內心

• 員工離職率高，工作滿意度低

• 會議產出低，集體決策效率低下

• 管理者一言堂，一線信息傳達受阻
  ……
  

睿鄰攜手美國BLUE EQ公司，為組織打造高心理安全區帶來了一套高質量解決方案。

研究表明：組織層面的心理安全是團隊成員情商的共同結果；而團隊管理者的情商在這個過程中扮演著舉足輕重的角色。

課程特色

• 理念的前瞻性：以GOOGLE著名的“亞里士多德計劃”的研究發現作為課程的核心邏輯

• 內容的嚴謹性：課程內容由社會學、心理領域專家研發，結合科研成果和權威意見

• 方法的趨勢性：順應當下引導式教學趨勢，強調學員的自我發現和集體探索的過程

• 測評的實用性：基于行為描述的自測避免主觀片面化，測評報告內容豐富、可讀性高

• 教具的完備性：學習地圖、指示卡、行動表、定義卡……完備的教學材料保障學習效果

• 成效的持續性：高度結構化的原創模型、同儕計劃，為培訓后的行為改變指明方向

  
  

課程收益

• 管理者情商診斷

• 管理者情商技能提升

• 提升組織績效

• 提高團隊心理安全，改善團隊氛圍

適用人群

• 企業中高層經理人群

• 帶領團隊完成任務的職場人士

授課計劃

• 公開課將于本年度下半年開課

• 目前僅提供內訓課程

• 詳細課程大綱，請咨詢睿鄰/百仕瑞銷售人員